Konzepte

Systemische Organisationsentwicklung: mit vorhandenen Ressourcen werden neue Komptenzen, innovative Lösungen und langfristige Ziele realisiert. Hier wird das Wissen und die Methodik aus einer modernen Pädagogik, der Hirnforschung und fortschrittlichem Management genutzt. Der Mensch steht als Mitarbeiter und Kunde im Mittelpunkt.
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Systemischer Ansatz

Systemische Organisationsberatung will die Komplexität eines Unternehmens mit seinem Umfeld erfassen. In einem Prozess der Ko-Kreation suchen wir gemeinsam nach individuellen Kompetenzen, organisationalen Lösungen und innovativen Ideen um nachhaltige Ziele zu erreichen.
Basis: eine klare Vision und konkrete Ziele. Systemische Entwicklung bedeutet, gleichzeitig die Strategie, die Struktur und die Kultur kritisch zu hinterfragen und ziel-dienlich weiterzuentwickeln.